• Tablas de base de cotización para empleados de hogar 2019 (Seguridad Social)

  • La obligación de dar de alta en la Seguridad Social a las empleadas de hogar en 2019 corresponde siempre al empleador, o empleadores, si el trabajador tiene varios.

    El tipo de cotización por contingencias comunes en 2018 era del 28,30%, un 23,60% a cargo del empleador, y un 4,70% a cargo del empleado.

    A partir de 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los establecidos para el Régimen General de la Seguridad Social.

  • Conceptos sobre las Bases de Cotización – Empleadas de Hogar 2019

     

    El Salario Mínimo Interprofesional para 2019 viene regulado por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre.

    Sueldo Bruto Mensual = (Salario Neto Mensual x número de pagas contrato empleada hogar) / 12 meses

    Cuotas Seguridad Social Empleadas Hogar 2019 = 29,8 % (% de cálculo anual)

    = empleador/a hogar 25,10% = incluye [Cuota Empleador/a (23,60%) + Contingencias Comunes (1,5%)] =empleado/a hogar 4,70% [Cuota Empleado/a 4,7%]

    Cálculo Cuota Seguridad Social Empleadas Hogar = Bases de Cotización Seguridad Social 2019 (tramo Sueldo Bruto Mensual) x % cálculo anual

    SMI 2019= Salario Mínimo Interprofesional 2019 = 900,00 euros x 14 pagas = 12.600,00 euros (correspondiente para 40h/semana).

    ¿Cómo se puede pagar la nómina del empleado o empleada del hogar?

     

    14 pagas, nómina de 900,00 euros x 14 pagas + 30 días vacaciones
    13 pagas, nómina de 969,00 euros x 13 pagas + 30 días vacaciones (12 pagos de 970€ + 2 medias pagas de 485€ = 1050,00€).
    12 pagas, nómina de 1.050,00 euros x 12 pagas + 30 días vacaciones

    Y si es por horas

    coste mínimo por hora: 7,04 euros/h

    ¿Qué incentivos ofrece la Seguridad Social para la contratación de Empleadas de Hogar en 2019?

     

    1. Se mantiene la bonificación para todas las altas nuevas Seguridad Social empleadas hogar del 20% sobre la cuota del empleador/a.

    2. Se mantienen las bonificaciones de años anteriores. La bonificación para todas las altas Seguridad Social empleadas hogar de familias numerosas. Esta bonificación es del 25% sobre la cuota de empleador/a. 

    Documentos BOE relacionados

    · Real Decreto-ley 1462/2018 (BOE-A-2018-17773) Salario Mínimo Interprofesional 2019

    · Real Decreto-ley 28/2018 (BOE-A-2018-17992) Bases Cotización Seguridad Social Empleadas Hogar 201

    Régimen laboral de las empleadas domésticas

     

    En España, el régimen laboral del sector viene establecido por la legislación laboral y de Seguridad Social vigente y los convenios colectivos. La información al respecto puede consultarse en la página correspondiente del sitio web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

    El empleo de hogar se considera legalmente régimen laboral especial. Incluye: tareas domésticas, cuidado o atención de los miembros de la familia, y otros trabajos tales como guardería, jardinería o conducción de vehículos, cuando formen parte de las tareas domésticas.

    Sin embargo, otras actividades quedan legalmente excluidas del sector, como, por ejemplo: relaciones concertadas de carácter civil o mercantil, relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal, relaciones de cuidadores profesionales, relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio, etc.

    La contratación se realiza directamente o través de los servicios de empleo público o agencias de colocación.

    El contrato podrá ser de palabra o por escrito. De todas formas, los contratos de duración determinada por tiempo igual o superior a cuatro semanas, habrán de hacerse obligatoriamente por escrito.

    Cuando la duración sea superior a cuatro semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato. Así: prestaciones salariales en especie (cuando se haya convenido su existencia), duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como sistema de retribución y compensación de los mismos; y el régimen de pernoctas del empleado doméstico en el domicilio familiar, en su caso.

    Los contratos podrán ser por tiempo determinado o indefinido, pero el periodo de prueba no podrá superar los dos meses.

    Jornada máxima, descansos y vacaciones

     

    La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo. Los tiempos de presencia no podrán exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes. El empleado interno dispondrá de al menos dos horas y media diarias para las comidas principales: este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.

    El tiempo de descanso semanal será de 36 horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. El tiempo de vacaciones será de 30 días anuales. Durante este periodo, el empleado no estará obligado a residir en el hogar familiar.

    También la extinción del contrato está debidamente regulada. Podrá ser: por despido disciplinario, desistimiento del empleador, o en cumplimiento de los supuestos del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor.